Пн - Пт с 9:00 до 19:00
Москва, Зеленый пр-т, 20

Страхование сотрудников компании

Персонал предприятия – его важнейший ресурс. Текучка кадров – фактор, способный затормозить производственный процесс и привести к серьезным убыткам. Предотвратить ущерб из-за болезни, травмы, гибели сотрудников от несчастного случая позволит корпоративная программа страхования. 

Страхование сотрудников компании

ДМС для юридических лиц

Юрлица заключают со страховщиком двусторонний договор. Взносы по страховке оплачивают из резервного фонда компании или полученной прибыли. Из окладов сотрудников эти суммы не вычитают. Таким образом, работник пользуется полисом, но не платит за него.

В составе услуг, получаемых клиентами, могут быть следующие:

  1. Лечение в частной клинике (перечень прилагают к договору) без очередей.
  2. Медицинское обслуживание на дому.
  3. Санаторно-курортное лечение.
  4. Неотложная помощь члену семьи работника.
  5. Вакцинация (перечень вакцин прилагается).
  6. Диагностика в специализированных центрах.
  7. Больничный.
  8. Расширенное покрытие за пределами РФ на время отпуска или командировки.

Специалисты высокой квалификации при сравнении вакансий различных предприятий обращают внимание на состав предлагаемого соцпакета. Его важнейшей составляющей является страховка ДМС, существенно повышающая конкурентоспособность вакансии.

Страхование сотрудников, выезжающих за рубеж

Компания может выбирать удобный формат сотрудничества со страховщиком. Договор (полис) можно оформить на одну поездку, либо на многократные выезды, совершаемые в течение месяца, года (иного срока страхования). Сервисные компании за рубежом придут на помощь работнику при возникновении нештатной ситуации.

В зависимости от того, с какими целями и на какой срок персонал предприятия выезжает за границу в рабочем режиме, оформляют:

1.       Медицинский полис. Его наличие позволит вернуть затраты на:

  • получение первой помощи после несчастного случая или заболевания;
  • врачебный осмотр и диагностику;
  • приобретение лекарств, выписанных врачом;
  • проезд в больницу;
  • стационарное лечение;
  • стоматологические услуги.

При задержке в стационаре страховщик оплатит приезд и проживание родственника. Если потребуется, то будут компенсированы затраты на эвакуацию домой с медицинским сопровождением, как и на репатриацию в случае смерти. Если путешественник заблудится или не сможет вернуться по иным причинам в отель, страховщик оплатит поисковые мероприятия.

Стоимость полиса зависит от страны выезда, рода деятельности работника, продолжительности командировки и других обстоятельств. 100% от страхового покрытия выплачивают при смерти от несчастного случая (получатели – семья погибшего), а также получении инвалидности I группы.

2.       Страхование багажа. При перелете авиаперевозчик страхует вещи пассажиров, но делает это без учета их реальной стоимости. При утрате багажа пассажир получит компенсацию в виде фиксированной суммы по весу. Вернуть реальную стоимость позволит только дополнительный полис.

Страховка на багаж – распространенная опция к медицинской для выезжающих за рубеж в туристических или деловых целях. Страховщик оплачивает розыскные мероприятия. Найденные вещи будут доставлены на дом пассажиру, даже если это произойдет уже после его возвращения домой.

Сумму страхового покрытия выбирают из нескольких вариантов, так как от нее рассчитывают цену полиса. По желанию клиент может выбрать сроком страхования только время перелета, либо от момента вылета до возвращения домой.

3.       Гражданская ответственность. Риск причинения вреда жизни и/или здоровью 3-их лиц, их имуществу во время пребывания в чужой стране не исключен и может вызвать существенные расходы. Страховка поможет возместить убытки в случае привлечения работника к судебному разбирательству. Страховщик оплатит услуги юриста и компенсацию пострадавшим в рамках лимита по договору.

4.       Отмена поездки или изменение ее продолжительности. Из-за несчастного случая с сотрудником, членом его семьи, при других обстоятельствах намеченная командировка может внезапно сорваться. Страховка, оформленная заранее, позволит компенсировать убытки от потерянных билетов, броней в отелях и т.д.

Страхование жизни и здоровья сотрудников

В зависимости от специфики производства, страхование жизни и здоровья персонала может являться обязательным требованием законодательства. Добровольное отличается тем, что при наступлении страхового случая пострадавшие (члены их семьи) получают выплату от руководства предприятия (компенсация страховщика покрывает убытки компании и расходы на лечение работника). Страхование сотрудников от несчастных случаев на производстве – это более широкое понятие, поскольку охватывает все категории происшествий, из-за которых работник может утратить трудоспособность.

Выбор различных страховых программ обычно представлен тремя категориями полисов:

  1. Накопительный. С момента заключения договора со страховщиком на имя работника открывается счет, на котором растет сумма. Ее при наступлении страхового случая вместе с премией получит пострадавший.
  2. Комбинированная. Дополнительно к условиям накопительной программы работник получит возмещение утраченного заработка в течение определенного срока.
  3. Экспресс. Договор содержит перечень страховых случаев, а также указание по каждому из них – сколько будет выплачено в процентах от максимального страхового покрытия (100% - при смерти работника выплачивают его семье).

Когда на предприятии внедрена система коллективного добровольного страхования жизни и здоровья персонала, каждый работник имеет отдельно оформленный договор и полис, условия которых зависят от:

  1. Занимаемой должности.
  2. Возраста (состояния здоровья).
  3. Профессиональных рисков.

Точно также в индивидуальном порядке определяют размер страхового покрытия и регулярных взносов. При найме новых сотрудников или увольнении имеющихся руководство предприятия вносит правки в уже заключенный договор со страховщиком.

Преимущество страхования данного типа для работодателей состоит в том, что ежемесячные (или ежегодные) взносы не облагаются НДС и НДФЛ (ч. 2 гл. 23 ст. 213 НК РФ).

Как выбрать страховку и оформить ее?

Выбрать корпоративную программу страхования, учитывающую специфику конкретного производства, вам помогут наши консультанты. Мы сотрудничаем с лидерами российского страхового рынка: «АльфаСтрахование», «ВСК», «Югория», «Иногосстрах» и другими. Лучшие предложения по соотношению «цена-качество» поступают к нам первыми. Оставьте заявку на сайте, чтобы узнать обо всех актуальных скидках и акциях, а также заказать индивидуальный подбор страховки для юридического лица.

Простое решение для Вашего спокойствия
1
Оставьте заявку
любым удобным способом
2
Согласуйте
с нами детали Вашей заявки и удобное для Вас время/место доставки
3
Получите
Ваш полис
Проверьте бланк, убедитесь в его подлинности и, когда будете на 100% уверенны, что всё впорядке - оплатите любым удобным способом
Способы оплаты: - Наличными нашему курьеру
- Банковской картой по терминалу у нашего курьера
- Перечислением на счет страховой компании
- В офисе страховой компании с нашими % Скидками
Экспресc
заявка